当然是因为星宇股份的行为极为恶劣。

那有人就问了，星宇股份批量辞退新招录的大学毕业生这件事到底恶劣在哪呢？

首先是操作手法恶劣。

星宇逼迫这些刚工作几个月的应届生签自愿离职协议，否者就把这些以管培生和技术岗招来的本科生研究生们送到车间拧螺丝，逼迫学生们自己离职，这样他们既可以批量辞掉这些人，还可以不向学生们支付离职补偿。

星宇股份在2025年裁掉了两千多人，不知道用的是不是也用了这一招。用这招，可以省掉离职补偿金。按照劳动合同法，离职补偿金是每工作一年补偿一个月工资，不足六个月的补半个月工资。

这些学生的补偿金就算足额给，也才半个月工资。他们甚至想赖掉学生的这半个月补偿。

星宇股份2025年实现营收152.57亿元，同比增长15.12%；利润总额18.13亿元，同比增长13.87%；归属于上市公司股东的净利润16.24亿元，同比增长15.32%。周晓萍作为星宇股份实控人、大股东，2025年仅分红一项，她个人拿走了2.71亿元，她要赖掉学生的半个月补偿金。

其次，他们这样裁掉这些学生，几乎是毁掉了这104名学生的职业生涯。

在我们国家，企业招聘分为校园招聘和社会招聘。有一些比较好的企业，基本只参加校园招聘，只有招聘管理岗或是关键技术岗才会进行社会招聘，但是量相比校园招聘少很多。比如央国企、一些大型上市公司的管培生岗位等等。错过了校园招聘，再想进这些企业，除非已经在行业内混出头被猎头盯上，否者基本没戏。

这些学生已经在星宇办理了入职，交了社会保险，此刻被裁，只能算是失业，失去了应届毕业生身份，没办法再参加校园招聘，去了企业也不会收他们。就算有企业看上他们，他们还得回答为何被裁员的问题，怎么回？

他们参加不了校园招聘，只能去参加社会招聘。但是社会招聘的岗位，要么是低端缺少发展空间的岗，要么就是要求有丰富行业和岗位经验的岗，他们能怎么选？

还真不是这些学生会搬救兵，是这个星宇股份不做人，不给活路。逼得年轻人们不得不满世界搬救兵，不知道是如了谁的愿了。